http://hdl.handle.net/123456789/1250 Mon, 20 Apr 2026 10:17:10 GMT 2026-04-20T10:17:10Z http://hdl.handle.net/123456789/1874 “LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS” GARCÍA JUÁREZ, JULIETA EUNICE En el presente trabajo de graduación, se presentan los diferentes conceptos del comportamiento organizacional. La expresión, comportamiento organizacional hace referencia al comportamiento de los individuos en su ámbito laboral, entendiendo que estos desarrollan su actividad de trabajo dentro de organizaciones. Por lo que, el comportamiento organizacional ocupa su estudio de lo que las personas hacen en una organización y cómo influye ese comportamiento en el desempeño del comportamiento organizacional. Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del comportamiento organizacional son: La estructura organizacional, motivación, liderazgo, cultura y clima organizacional. Cada uno de estos temas están presentes en tres niveles básicos del estudio del comportamiento organizacional; el individual, el grupal y el organizacional. Estos tres niveles se dirigen desde una micro perspectiva, perspectiva intermedia y macro perspectiva. P UG IDEA.LITAR J945 2019 Fri, 12 Jul 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1874 2024-07-12T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1816 El Impacto del Reclutamiento y Selección en la Eficacia de la Atracción y Contratación del Talento Humano. GARCIA TOBAR, IDALMA MARILENA La comprensión del impacto del reclutamiento y selección en la eficacia de la atracción y contratación de talento humano es esencial para construir y mantener una fuerza laboral talentosa, comprometida y alineada con los objetivos estratégicos de la organización. A través de una investigación bibliográfica exhaustiva, se pueden identificar los factores clave que influyen en estos procesos cruciales de gestión de recursos humanos y aborda la importancia de analizar y entender cómo las prácticas de reclutamiento y selección pueden influir directamente en la calidad y la adecuación de los profesionales contratados, así como en su alineación con la visión y metas de la empresa. Se examinan las diferentes fases involucradas en cada proceso, desde la identificación de fuentes de reclutamiento hasta la aplicación de técnicas de evaluación y entrevistas. Además, se analizan las características de los procesos exitosos y se identifican posibles barreras y desafíos que pueden surgir en el camino.Asimismo, se investigan las últimas tendencias y herramientas innovadoras en reclutamiento y selección, como el uso de redes sociales, software de seguimiento de candidatos y realidad virtual. Se destacan las estrategias para mejorar la calidad de las contrataciones y se examinan las herramientas de evaluación, incluidas las pruebas psicométricas, y su impacto en el proceso de selección. P UG IDEA.LITAR I18 2024 Thu, 23 May 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1816 2024-05-23T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1698 MANUALES DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GARCÍA GUERRERO, WENDY VERÓNICA Se abordaran temas vinculados a estos manuales, entre ellos, la conceptualización de puesto, tarea, obligación, función y ocupante de un puesto laboral. Del mismo modo, se realizó la conceptualización sobre la temática de: diseño de puestos, modelos de diseños de puestos, análisis o perfil de puestos para una organización. En cuanto al objetivo general de, identificar los métodos disponibles para realizar los procesos de diseño, análisis y descripción de puestos, a través de, la investigación documental para dar a conocer procedimentalmente, los pasos a seguir para la implementación de dichos procesos; se realizar· la conceptualización de los modelos y métodos para la el diseño, análisis y descripción de puestos laborales dentro de las empresas. El método de investigación que ser· utilizado ser·, la investigación bibliográfica, la que permitir· analizar en la sociedad académica información plasmada en libros físicos y virtuales, así como en revistas científicas, y cualquier material académico que pueda ubicarse. En esta fase del proceso de elaboración de la tesis, es cuando se realiza una exploración exhaustiva en todo tipo de documentos académicos, relacionados con el tema y subtemas que conforman la investigación que se realizar·. La técnica que se utilizar, en la investigación es la de fichas bibliográficas, que constituye un documento físico o digital, en el cual se consignan una abstracción de información de un libro, ensayo, estudio científico, entre otros, que serán utilizados para la argumentación telúrico- científica de la investigación que se realizar·. P UG IDEA.LITAR G164 2023 Thu, 22 Feb 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1698 2024-02-22T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1697 ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE ORGANIZACIONAL ORTIZ SOLORZANO, BRENDA ROSSANA El sistema de seguridad ocupacional e higiene organizacional representa en la actualidad un punto de vital importancia, en vista que su eje esencial gira en torno a promover espacios libres de riesgo y por consiguiente incidir positivamente en la mejora de la calidad de vida del recurso humano que integra una empresa y/o una entidad u organización estatal, por lo que unificado con la gestión de calidad provoca ventajas, utilidades y beneficios tanto a nivel productivo así también como en el resguardo de la integridad física y psicosocial de los colaboradores. A través de la búsqueda de fuentes de consulta se logró determinar que derivado de su importancia la sede de la OIT; instauro el 28 de abril como fecha en la que se conmemora el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El desarrollo de la presente trabajo de investigación fue obtenido a través de la investigación documental bibliográfica que registro numerosos materiales de sustento teórico y que oportunamente fueron utilizados y registrados a través de la técnica de fichaje bibliográfico, la base estructural de la presente investigación se encuentra desarrollada en el planteamiento de objetivos generales y específicos, reconociendo que al final de dicho proceso se logró encontrar un adecuado nivel de cumplimiento en los mismos, dato que unificado con la descripción del marco teórico y del análisis de discusión de resultados aportaron suficiente sustento teórico que posteriormente fue integrado con la formulación de las conclusiones y recomendaciones avalan el alcance de la presente línea de investigación. A su vez se incluye el detalle de fuentes bibliográficas consultadas. Se debe mencionar que el presente informe contiene un apartado de Anexos que contiene imágenes, recuadros e información relacionada al tema central, indicando de manera razonada que 2 la información obtenida obedece específicamente al mecanismo de implantación de los sistemas de Certificación de las normas de estandarización en materia de seguridad reconocidas con la nomenclatura ISO 45000 e ISO 45001. P UG IDEA.LITAR Or85 2023 Thu, 22 Feb 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1697 2024-02-22T00:00:00Z