Abstract:
El problema principal de la investigación es la fuga del recurso humano, el cual en esta investigación se les
denominara “talento”. La importancia de retener al talento en una empresa de software guatemalteca es
fundamental, actualmente el mercado laboral en este rubro es aun escaso en Guatemala, y esto hace difícil El
reclutar colaboradores con una licenciatura en ingeniería en sistemas, siendo este la fuerza de trabajo para empresas
de software y tecnología, por lo que la retención de estos es fundamental, en esta investigación se trataran
consideraciones como: motivación, beneficios no dinerarios, escaleras laborales y determinación de personalidades
para creación de equipos.
