Abstract:
la presente investigación bibliográfica se presentará la relevancia que
para las organizaciones significa el sistema de la evaluación del desempeño, en función de varios
métodos aplicables, dependerá del puesto en el que se encuentre el trabajador, debido que en el
Siglo XXI ya se necesitará personal apto, que realice su labor acorde al puesto requerido, esto le
brindará un giro positivo a cada administración. Cada método está diseñado para la obtención de
resultados confiables, existen algunos que utilizan menor tiempo en el momento de su aplicación
y otros que requieren mayor tiempo y también en el sentido económico.
En consecuencia, se mencionarán diferentes tipos de evaluación del desempeño, los que son
sugeridos por diferentes literatos, estos ayudarán a un buen desarrollo de una evaluación, que será
la indicada, dependerá de los puestos que se valorarán, debido que cada uno necesita que sean
evaluados diferentes aspectos, que el puesto lo requiere y sobre todo que los resultados previstos
sean los que se obtendrán, en algunas organizaciones tienen preferencias con respecto a alguna
manera de evaluar a su empleado, en otras necesitan utilizar algunos que sean los adecuados para
que se realice la valoración grupalmente, sin embargo la mayoría de escritores recomiendan
realizarlo de forma individual, para que no existan controversias en cuanto a los resultados
obtenidos.
