“El Comportamiento Organizacional y la Relación con la Inteligencia Emocional, como Elemento Estratégico para el Éxito Laboral”

Abstract

Para hablar acerca del comportamiento organizacional se considerará realizar un abordaje cualitativo sobre la relación con la inteligencia emocional como herramienta para contrarrestar problemas futuros en la organización. La investigadora iniciará con el origen y surgimiento del tema objeto de estudio, desde donde se conocerán los aportes de diversos autores que fortalecen el desarrollo e implementación de la práctica del comportamiento organizacional y la relación con la inteligencia emocional. Además, se podrá apreciar desde distintos criterios, el interés que genera el comportamiento organizacional y la manera en que este contribuye de forma positiva a las organizaciones, y sobre todo a los trabajadores a mejorar las relaciones internas y las herramientas de negociación para lograr una resolución de conflictos que permitan cumplir con los objetivos estratégicos planteados por la organización para alcanzar el éxito laboral. Asimismo, se evidenciará que el comportamiento organizacional se encuentra integrado por la estructura de diversos temas, dentro de los que destacará que se define como una disciplina que ayudará a comprender la forma en que el comportamiento impacta el entorno y a las personas en las organizaciones, para cumplir con eficiencia las funciones internas. De acuerdo con lo anterior, se abordarán varias disciplinas que tienen como fundamento el actuar de las personas, tal es el caso de la psicología, las ciencias políticas, la antropología, la sociología, entre otras. Hoy en día las organizaciones podrán comprender que la inteligencia emocional está vinculada con las emociones de los trabajadores, porque se deriva del autocontrol que tienen para actuar y reaccionar a diversas circunstancias para la adaptación de distintos entornos. 2 Por esta razón, la investigación presentará información sobre la relevancia que tienen las emociones en la conducta de los seres humanos, mismas que también afectan el entorno en donde se desenvuelven laboralmente; también para abordar la relación del comportamiento organizacional con la inteligencia emocional, se emplearán diversos conceptos sobre este término y dado que representa un factor primordial en el desarrollo de los trabajadores en las organizaciones, se describirá cómo las emociones constituyen parte esencial de la personalidad y del aprendizaje en cada uno de los trabajadores. Es así cómo, se presentará la manera en que el comportamiento organizacional y la relación con la inteligencia emocional, propondrá a los líderes en las organizaciones, comprender el valor de los distintos tipos de personalidad y actitud de los trabajadores que se emplean de forma individual o en grupo, sin duda alguna será de beneficio para la toma de decisiones y alcanzar el éxito en las organizaciones. Asimismo, se presentará que el estudio del comportamiento organizacional, orientará de manera positiva a los líderes y administradores de las organizaciones, a valorar a los trabajadores desde lo que cada persona conoce culturalmente, que a su vez permitirá adaptar las políticas internas y apoyar a los trabajadores en la mejora de la calidad de sus funciones, hacer cambios positivos en la ejecución y organización, mientras que los líderes también podrán guiar de manera eficaz en la construcción de un clima organizacional saludable en donde la moral y la ética de todos los involucrados se unifique. Además de ello, se establecerá la existencia de posibles elementos estratégicos en el éxito o fracaso de las administraciones actuales, dentro de los que sin duda, las emociones juegan un papel clave, razón por la que el tema se abordará ampliamente desde diversos autores, que si bien es cierto sus criterios pueden variar.