Abstract:
En el presente documento se hará una reseña de investigación bibliográfica relacionada
a los procesos de reclutamiento y selección de personal en una organización, por lo que será
desarrollada la descripción de la gestión de las distintas etapas que forman parte de dicho
proceso, bajo la premisa que el reclutamiento y selección de personal constituye uno de las
actividades administrativas más sensibles a nivel de capital humano que impacta directamente
en la estrategia y en la operación de toda organización, y deviene en la eficiencia y eficacia para
cumplir funciones y atribuciones asignadas al personal contratado, así como la alineación
operativa y administrativa con los planes y objetivos organizacionales que forman parte de la
gestión inspiracional del departamento de recursos humanos.
En la conceptualización y detalle de la investigación, se sustentará con base a la
información de diversos autores y documentos, los niveles de complejidad para los gestores de
personal, los cuales dedican muchas horas de su jornada laboral con la finalidad de elegir al
candidato idóneo para un puesto de trabajo en cada una de las áreas que lo necesite la
organización, en el entendido que, según los casos que aplique, puede existir mayor o menor
cúmulo de información y aplicación de esta para atraer al talento humano, y darle el
correspondiente seguimiento en la vida laboral de este.
En el presente documento se definirá la función principal que realiza la administración
de recursos humanos y su desempeño orientado a procesos y estándares, así como políticas
organizacionales, cuyo objetivo es garantizar una contratación de capital humano-idóneo en
término de gestión de recursos financieros, técnicos, administrativos y otros que son relevantes
para la organización.
