Abstract:
En el presente trabajo de investigación bibliográfica se abordó el tema de Medición
Psicométrica, con los objetivos específicos: <<Investigar los conceptos centrales sobre las teorías
de la medición psicométrica por medio de recopilación de información de libros de estudios
realizados para obtener el conocimiento requerido para los métodos de escalamiento>>,
<<Recopilar información sobre los tipos de baterías de pruebas de la medición psicométrica por
medio de revisión y análisis de información de los estudios existentes en la materia para facilitar
la aplicación de las pruebas requeridas de medición psicométrica>>, el método de la presente
investigación es Bibliográfica, trata de una revisión de material bibliográfico existente con
respecto al tema que se desarrolló, las técnicas utilizadas fueron fichas bibliográficas en la cual
se llenaron con la información de tesis, documentales experimentales, libros con información
importante, todo esto, con el fin de poder elaborar el presente documento, se llegó a los
siguientes resultados: la medición psicométrica es de gran importancia en el proceso de
reclutamiento y selección de personal de las organizaciones, sirve de herramienta para lograr
obtener la eficacia y eficiencia en los puestos de trabajo, el fin de la medición psicométrica es el
aporte que brinda a las organizaciones para poder contratar al personal adecuado, acorde a sus
aptitudes, personalidad, habilidades, todo ello debidamente cuantificado por medio de las
pruebas de medición psicométricas, aporta buenas ventajas a las organizaciones no obstante en
estudios realizados por profesionales hacen mención que algunas empresas no poseen
departamento de recursos humanos, por ende, no tienen el proceso de la evaluación de pruebas
psicométricas implementado en las organizaciones, esto es una desventaja, cabe mencionar que
7
se debe concientizar a los gerentes de la importancia que tiene dicho proceso, exhorto al lector
que esté interesado en dicho tema a poder concientizar sobre dicho tema.
