Abstract:
La presente investigación es un trabajo realizado con el objetivo de conocer la Certificación de
los Colaboradores por Medio de la Inducción de Personal, para fortalecer las competencias
laborales del talento humano, mostrar la necesidad de que exista un programa de inducción
estructurado el cual ayudara a que el nuevo colaborador pueda iniciar sus actividades sobre una
base, que le permitirá no solo conocer en corto tiempo de la empresa, sino también conocer
cuáles serán sus funciones, atribuciones, obligaciones y derechos dentro de la misma, lo cual,
permitirá que su incorporación tanto al equipo de trabajo y a la empresa sea solo en un corto
plazo y de una manera eficaz. Utilizar métodos para los distintos programas de inducción al
personal y poder ampliar sus conocimientos y los distintos procesos para la certificación de
nuevo personal y evaluar el desarrollo de programas de inducción.
Se da a conocer cómo ha evolucionado las técnicas de certificación dentro de las
organizaciones, con el objetivo que se dé a conocer que en la actualidad no se le brinda mayor
importancia a certificar y valorar al personal de las organizaciones en donde los empleados no
se sienten valorados de sus habilidades y competencias, se da a conocer los programas de
importancia como los tipos de inducción que se implementa al brindar la mayor información
tanto como de la organización y el puesto a desempeñar, qué ventajas se tiene al proporcionar
y de cómo se estructura, los distintos programas de inducción como lo general y lo específico
dando a conocer las técnicas importantes al aplicar para tener una inducción eficaz, tomando
en cuenta los principales beneficios se tiene en la inducción por medio de la certificación
laboral.
