Abstract:
El recurso humano es el principal activo de las organizaciones y es conveniente
capacitarlo para que la empresa funcione de la mejor manera. Los factores internos
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social ayudan a comprender como toman las
decisiones los accionistas, propietarios que en muchas ocasiones forman parte de la
junta directiva. A medida que los gobiernos van cambiando el Instituto sigue
enfrentando a los factores externos como la economía, la geografía, demografía y el
avance de las tecnologías. La cadena de valor en la Institución es una herramienta
que se encarga de analizar y estudiar todas las actividades que se realizan con el fin
de supervisar los procesos más relevantes de la misma y así obtener la mayor cantidad
de ventajas competitivas que sean posibles. Los proyectos son la solución inteligente
al planteamiento de los problemas existentes en la Institución y surgen de las ideas,
inversiones, tecnología y metodologías de enfoque destinadas a satisfacer las
necesidades del ser humano. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social no puede
implementar una solución al problema sin antes hacer un análisis correcto del mismo
y determinar que los ingresos son suficientes para solucionar la situación. Es
importante que durante el proceso de una compra se analicen a los proveedores y se
elija al que mejor precio, calidad y tiempo nos dé en un producto o servicio. El estudio
de la acción del mercado propone anticiparse con mayor probabilidad a los cambios
en la estructura de la Institución, la solución que brinda la identificación de un problema
al estado del Instituto permite poner en práctica los análisis que desarrollamos más
adelante. Los procesos de extracción de conocimientos ayudan a los líderes legales
internos y a los tomadores de decisiones en temas tan diversos como la prohibición de
asuntos, la mejora de procesos, estrategia legal, los costos legales comparativos y las
operaciones financieras.
