Abstract:
Esta investigación tiene como principal propósito, el estudio de la cultura organizacional y la gestión del talento humano, la investigación se acopla al ambiente empresarial enfatizando que la cultura y la gestión ha sido cambiante por innovaciones del recurso humano.
El concepto de organización viene desde los años 1950 y 1990 que representa medio siglo donde se desarrolla la revolución industrial de, este modo se convirtió en uno de los componentes relevantes para las empresas que buscan competitividad y ventajas en otros lugares del mundo, el impacto positivo en la organización como en las habilidades, productividad y salud física de las personas es de mayor importancia.
El propósito de esta investigación es dar a conocer las características que poseen las empresas exitosas para gestionar la cultura y organizaciones, para conseguir el éxito en la organización y destacándose sobre las demás empresas así como la motivación e integración de sus colaboradores ya que se estableció de acuerdo a la teoría que si una empresa no posee el mejor talento humano no será difícil optimizar las tareas dentro de la organización ya que es un activo valioso en que las empresas pueden invertir.
La cultura organizacional es un factor crítico para el éxito de una organización porque se centra en sus metas y objetivos para los resultados dentro del grupo organizacional así como también se enfoca en el buen funcionamiento del clima laboral y que sus colaboradores sean eficientes en las tareas que desempeñen dentro de la empresa, también se pudo establecer que en la gestión del talento humano se debe hacer una selección de personal adecuada a los objetivos y las estrategias de la organización a manera que la organización pueda funcionar de una manera efectiva para el buen funcionamiento de la empresa.
