Abstract:
Para poder desarrollar la presente investigación bibliográfica, la investigadora realizará una búsqueda y elección de todos los autores que través de las bibliografías, revistas, páginas web, tesis y todos aquellos artículos que estén relacionados al tema de la gestión del talento humano en las organizaciones, que hayan aportado sus diferentes puntos de vista para enriquecer este texto y permitan contar con la información pertinente al tema objeto de estudio.
Por lo tanto, se realizará la búsqueda de los antecedentes históricos que reflejen el origen, surgimiento e historia del tema a desarrollar, en el que se pretende incluir información que trate sobre las razones que generaron la necesidad de implementar la gestión del talento humano en las organizaciones y la relevancia que esta tiene sobre el capital humano, de esta manera, se razonaran los diversos aportes que los autores e investigadores han brindado a lo largo del tiempo y con base a ellos, se deberá considerar la realización de un análisis exhaustivo sobre el tema en mención, el que podrá generar un debate de criterios, que permitirá la formulación de un juicio propio, con base en los conocimientos de otros.
Al mismo tiempo, se podrán esclarecer diversos conceptos básicos a cerca de la gestión del talento humano como sus competencias, estrategias, tendencias y procesos, los que podrán ser de utilidad al momento de realizar la búsqueda de temas y principales objetivos a alcanzar, estos deberán ser claros y concisos para poder brindar un desarrollo de la investigación adecuado.
Es así como, se buscará tener un punto de partida para poder ampliar los diferentes temas y subtemas, que la gestión del talento ha desarrollado a lo largo del tiempo en cuanto a las prácticas más comunes, se procurará dar a conocer de forma explicativa el punto de vista de diversos autores referente al tema en mención, con el que se podrá formar un criterio adecuado basándose en información recopilada y emitida por quienes en su momento realizaron este mismo proceso.
