Abstract:
Las organizaciones están en la búsqueda constante de superar a la competencia y así mismas, buscan obtener el mejor desempeño al menor costo y alcanzar de esta manera los objetivos propuestos a corto, mediano y largo plazo, para incrementar las ganancias. El enfoque de la presente investigación ésta centrada en aumentar el desempeño de los colaboradores a través de un buen clima en la organización, cómo el colaborador es la parte esencial y de gran valor, dado el trabajo que realiza, así las organizaciones alcanzan las metas de forma parcial o completas.
El colaborador es un ser que busca tener relaciones sociales con las personas que le rodean y en él ambiente de trabajo, las relaciones que mantiene son importantes para el trabajo en equipo, por lo tanto, la influencia que tiene el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores es vital, ya que los empleados motivados y satisfechos alcanzan óptimos niveles de desempeño. El poder saber qué elementos forman el clima en la organización, optimiza la aplicación de éste y se garantiza que los colaboradores sientan que él ambiente en el que están insertos es agradable para desarrollar las tareas.
Medir cómo se encuentra el clima en la organización a través de los indicadores adecuados, da la ventaja que se puede conocer qué medidas tomar para mejoras y así establecerlas en el clima de la organización. Esto servirá para que los lideres de la organización establezcan los métodos de motivación que se utilizan para premiar a los colaboradores por él esfuerzo, pero, los métodos que se utilicen tienen que estar enfocados en satisfacer las necesidades que presenten los colaboradores.
Se puede conocer que al prestarle poca atención al clima en la organización y a la importancia que este tiene, se puede crear un ambiente hostil en el área de trabajo, lo cual traerá cómo consecuencias una desmotivación masiva en los colaboradores y la baja en el desempeño, lo que afecta en el rendimiento global de la organización. Por lo que se debe de contar con estrategias innovadoras que motiven al colaborador a mejorar el desempeño.
La influencia que tienen los lideres en el clima organizacional y sobre él equipo de trabajo es importante, ya son ellos los que tienen contacto directo con los colaboradores y saben las necesidades que cada uno presenta, por lo que los métodos de motivación que utilicen deben de ser capaces de valorar el esfuerzo que realizan los colaboradores, ya que el esfuerzo de los colaboradores se podría ver influenciada por las recompensas que les sean otorgadas.
