Abstract:
Para la presente investigación bibliográfica, se considerará realizar un proceso de consulta
y verificación en libros, documentos de sitios web, reglamentos, leyes nacionales, leyes
internacionales, tratados, convenios, tesis de grado de licenciatura, que permitan definir la posible
existencia de los mecanismos y la legalidad del establecimiento, para la aplicabilidad del trabajo
desde casa en Guatemala, a través de la consulta de todos los preceptos legales, marcos regulatorios
que definen las leyes de trabajo que se aplican actualmente en las organizaciones guatemaltecas.
Como consecuencia de lo establecido en el tema de reglamentos internos de trabajo, se
definirán los antecedentes de la regulación de trabajo y el trabajo desde casa, en el que se situará
históricamente el origen de la aparición de estos instrumentos legales que permiten regular el
trabajo a través de los años en los que se ha definido las leyes de esta temática, que dará paso al
análisis de la aparición histórica del trabajo desde casa como concepto dentro de las necesidades
de la humanidad, con respecto a diferentes modalidades de trabajo que se aplican por situaciones,
legales, laborales e inclusive de salud pública.
También se identificarán cuáles son los diferentes órganos jurisdiccionales que regulan el
trabajo en Guatemala, que permitan establecer las instituciones en las que se deberá apoyar la
normativa que cumpla los preceptos jurídicos en el derecho laboral actual, para definir si la temática
del trabajo desde casa tiene sustento legal que le permita ser aplicado en Guatemala dentro de las
organizaciones de trabajo.
De igual manera, se establecerán las características de las regulaciones que rigen el trabajo
desde casa, a través de analizar la existencia de mecanismos legales para su cumplimiento en el
derecho nacional, aplicado desde la normativa regulatoria para el trabajo presencial y esto se
comparará con diferentes normativas establecidas en el derecho internacional.
