Abstract:
Al hablar de los tipos de reclutamiento, procesos de selección, herramientas y nuevas tendencias de recursos humanos, se abordará un enfoque, sobre la manera de cómo se realizarán los procedimientos, que utilizarán las organizaciones, para identificar, atraer y seleccionar a los candidatos potenciales, que cubrirán los puestos vacantes disponibles para lograr contrataciones exitosas en las organizaciones, así mismo, se conocerán las diferentes herramientas y tendencias empleadas en el Siglo XXI y como se desarrollará su evolución. La investigadora iniciará con los antecedentes históricos del tema objeto de estudio, en donde se conocerá, el aporte de varios autores que contribuirán y fortalecerán el desarrollo e implementación de la aplicación de técnicas y procedimientos, para reclutamiento y selección de recursos humanos, en el desarrollo de las fases de realización de dichos procesos. Según la apreciación y criterios de diversos autores, se podrá observar, como contribuirán y aumentarán sus aportes, el interés en los procesos de reclutamiento, selección, uso de herramientas y nuevas tendencias de los recursos humanos, lo que permitirá fortalecer los conocimientos acerca de las necesidades que tiene la organización, para cubrir las vacantes. Además de ello, se desarrollará el concepto de identificación de talento humano, los tipos de reclutamiento, que son los que se utilizarán para la búsqueda de dichos talentos de forma interna, externa y mixta, que facilitará lograr los procedimientos de manera eficaz, para ocupar los puestos de trabajo en las organizaciones, así mismo se realizará la comparación entre los diferentes tipos de reclutamiento, las ventajas y desventajas de ambos procesos, sin dejar de mencionar a los desafíos del reclutamiento de capital humano en los que intervendrá la planeación estratégica, condiciones del entorno y los requisitos que el puesto representará.
