MANUALES DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Abstract

Se abordaran temas vinculados a estos manuales, entre ellos, la conceptualización de puesto, tarea, obligación, función y ocupante de un puesto laboral. Del mismo modo, se realizó la conceptualización sobre la temática de: diseño de puestos, modelos de diseños de puestos, análisis o perfil de puestos para una organización. En cuanto al objetivo general de, identificar los métodos disponibles para realizar los procesos de diseño, análisis y descripción de puestos, a través de, la investigación documental para dar a conocer procedimentalmente, los pasos a seguir para la implementación de dichos procesos; se realizar· la conceptualización de los modelos y métodos para la el diseño, análisis y descripción de puestos laborales dentro de las empresas. El método de investigación que ser· utilizado ser·, la investigación bibliográfica, la que permitir· analizar en la sociedad académica información plasmada en libros físicos y virtuales, así como en revistas científicas, y cualquier material académico que pueda ubicarse. En esta fase del proceso de elaboración de la tesis, es cuando se realiza una exploración exhaustiva en todo tipo de documentos académicos, relacionados con el tema y subtemas que conforman la investigación que se realizar·. La técnica que se utilizar, en la investigación es la de fichas bibliográficas, que constituye un documento físico o digital, en el cual se consignan una abstracción de información de un

libro, ensayo, estudio científico, entre otros, que serán utilizados para la argumentación telúrico- científica de la investigación que se realizar·.