Abstract:
El Clima Laboral y la Calidad de Vida en el Trabajo, son factores relevantes para las
organizaciones debido a que ambos pueden influir significativamente en la satisfacción laboral
de los empleados, por una parte, el Clima Laboral es el ambiente que se vive en el lugar de
trabajo, puede interpretarse como un conjunto dominante de valores, creencias y suposiciones
vitales. Por lo que se busca definir el Clima Laboral y aprovechar las cualidades personales de
los individuos logrando con esto que la organización sea más eficiente.
Por otro lado, la Calidad de Vida en el Trabajo se refiere a la percepción que tiene el
empleado sobre su bienestar en el trabajo. Esto puede incluir factores como el equilibrio entre el
trabajo y la vida personal, las oportunidades de desarrollo profesional, la seguridad laboral y las
condiciones de trabajo.
El método de investigación utilizado es la investigación bibliográfica, este método facilita
el análisis de información contenida en libros tanto físicos como digitales, revistas científicas y
cualquier otro recurso académico disponible. Durante esta etapa de elaboración e investigación,
se lleva a cabo una búsqueda exhaustiva en una variedad de documentos académicos que están
relacionados con el tema principal y los subtemas de la investigación.
La técnica empleada en el estudio es de fichas bibliográficas, estos son documentos, ya
sean físicos o digitales, que contienen un resumen de la información extraída de diversas fuentes
como libros, ensayos, estudios científicos, entre otros. Son utilizados para fundamentar teórica y
científicamente la investigación que se lleva a cabo.
