Influencia del Código de Trabajo en diversos procesos de la Administración de Recursos Humanos

Abstract

El presente trabajo de investigación se centra en explorar la influencia del Código de Trabajo en la administración de recursos humanos. Entre ello, se tiene antecedentes, teorías, conceptos y normativas legales; con la finalidad de comprender la importancia de poner en práctica todo lo relacionado con dicho Código y llevarlo a cabo en todo proceso administrativo; que amerite la Administración de Recursos Humanos.

Se da a conocer cómo surge el Código de Trabajo, lo que se marcó en aquellos tiempos, gracias a la lucha de los pobladores de querer poseer un documento que velara por sus derechos, también las obligaciones y prohibiciones de los empleadores. Se hace mención los nombres de las personas que hicieron historia en Guatemala, que se preocuparon por el bienestar común y equidad de los trabajadores, para que todo fuera digno y justo. En la actualidad aún se hace presente cada hecho histórico que se marcó en aquella época.

El Código de Trabajo ha evolucionado con el tiempo para adaptarse a los cambios sociales y económicos, o bien reformas o decretos que se actualizan de acuerdo con la necesidad, siempre manteniendo la protección de los derechos laborales, por lo que, se detalla que, en el ámbito de las empresas del sector privado, el Código de Trabajo desempeña un papel crucial, destacando la importancia de su cumplimiento.

La responsabilidad de asegurar el respeto a este código recae en el departamento de Administración de Recursos Humanos. Este departamento, centrado en el personal, desempeña un papel vital en la resolución de conflictos dentro de las empresas. Dada la especialización del departamento, en cuestiones de personal, es importante que esté familiarizado con el Código de Trabajo. Esto se debe a que las instituciones encargadas de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales dirigen sus esfuerzos especialmente a esta área. En consecuencia, el departamento de Administración de Recursos Humanos debe cumplir con todos los requisitos solicitados para garantizar un ambiente laboral justo y conforme a la normativa.

Adicional, se muestra la estructura y la integración del Código de Trabajo, examinando detalladamente cómo sus distintos componentes impactan y guían los procesos específicos dentro de la administración de recursos humanos. Este análisis no solo permite comprender la importancia del código en un sentido general, sino que también sobre su aplicación y práctica en la gestión diaria en las empresas del sector privado. De esta manera, se busca no solo cumplir con las disposiciones legales, sino también optimizar la eficiencia y equidad en las relaciones laborales, destacando la estrecha interrelación entre la normativa legal y las prácticas concretas en el ámbito empresarial.

También se hace mención sobre los artículos más relevantes del Código de Trabajo, para ser considerados en las empresas del sector privado, desde el proceso de contratación hasta el despido o renuncia de un trabajador, para que estos sean considerados en los procesos de la Administración de Recursos Humanos. Se destacan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, que deben ser cumplidos tal y como lo indica la ley, ya que también se hace mención que sanciones existen al momento de no cumplir con dicho Código.