Las Nuevas Metodologías Educativas que Desarrollan Habilidades y Competencias Mediante Estrategias Internas que Optimizan la Capacitación de Personal de las Organizaciones

Abstract

El desarrollo de la investigación bibliográfica enfocada al estudio de estrategias educativas de capacitación de personal en las organizaciones, iniciará por dar conocer cómo surgió la necesidad de capacitación, para dirigir la comprensión del lector del tema objeto de estudio, se definirá que es un proceso educacional de carácter estratégico, aplicado de manera organizada y sistemática, mediante el que el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades técnicas específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Este cuerpo de conocimiento se fundamentará en teorías de la educación, la psicología del aprendizaje, y la administración de recursos humanos, todas con en el objetivo común de optimizar el rendimiento y desarrollo del capital humano. Uno de los trabajos pioneros en este campo es el de Gary Dessler, quien en su libro "Administración de Recursos Humanos" destaca la importancia de la capacitación como una herramienta estratégica para alinear las habilidades del personal con las necesidades organizacionales.