Abstract:
El presente trabajo surge de la necesidad de comprender y abordar los desafíos asociados a
la gestión del recurso humano en una granja de cerdos ubicada en San Lucas Sacatepéquez,
Guatemala. Durante años, esta empresa familiar ha experimentado un crecimiento significativo
en su producción y participación en el mercado local. Sin embargo, este desarrollo ha estado
acompañado de retos importantes en el ámbito organizacional, especialmente en relación con
la alta rotación de personal y las implicaciones que esta situación tiene en la eficiencia
operativa y la cohesión del equipo de trabajo. Estas inquietudes iniciales motivaron la
realización de este estudio, que busca explorar las causas y posibles soluciones a estos
problemas, contribuyendo no solo a mejorar la situación actual de la empresa, sino también a
generar conocimiento aplicable a otras organizaciones con características similares.
