Abstract:
A través del acercamiento con la empresa VisionFund Guatemala S.A. se identificó que
no cuenta con manual de inducción para la integración, cultura y el reglamento de
comportamiento de los colaboradores de nuevo ingreso a la organización.
Por lo que se planteó el siguiente objetivo: Diseñar un manual impreso para informar a los
colaboradores de primer ingreso de la empresa VisionFund Guatemala, S.A. acerca del
reglamento de la organización.
Se realizó una herramienta de validación para conocer la percepción del cliente, grupo
objetivo conformado por colaboradores de primer ingreso a la organización y expertos en las
áreas de comunicación y diseño. Con la finalidad de capacitar a los colaboradores dirigido a los
colaboradores de primer ingreso, de la empresa VisionFund Guatemala S,A.
A partir de la estructuración de un marco teórico, las referencias bibliográficas y en sitios
web acerca de la creación de manuales de inducción. El desarrollo de entrevistas con el cliente,
se recopiló la información necesaria de la empresa para la creación del manual y se recomendó a
VisionFund Guatemala S.A. colocar el material a cargo del departamento de Gente & Cultura en
la sección de capacitación para su correcta administración.
