"El Modelo del Proceso de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Aplicado en las Organizaciones"

Abstract

investigación bibliográfica a partir de los métodos de reclutamiento y selección de recursos humanos, se plantea efectuar una búsqueda de referencias bibliográficas con el fin de contar con instrumentos suficientes para generar información relevante sobre el tema objeto de investigación. En base a ello, se permitirá establecer todos los antecedentes históricos que indican notabilidad en el origen del reclutamiento y selección de recursos humanos, al suponer de interés para las instituciones que desean impulsar el correcto proceso de incorporación de candidatos. Del mismo modo, se estimará significativa incorporar las contribuciones de muchos autores que han influido en expresar sus propios razonamientos, al plantear conceptos o definiciones que amplían el abordaje desde el instante en que se crean comparaciones y, por tanto, se crea un criterio único que propone un profundo estudio de dichas propuestas planteadas. Por lo tanto, se determinará cuáles son las condiciones que deben ser requeridas en las organizaciones para la realización de los procesos de reclutamiento y selección de personal, para lograr establecer un adecuado sistema para encontrar los candidatos ideales para cubrir los puestos de trabajo vacantes, debido a que será sustancial la implementación de las metodologías de reclutamiento de recursos humanos idóneos. Por consiguiente, se deberá realizar una minuciosa selección de aspirantes para su posterior contratación, es fundamental realizar los procedimientos de forma objetiva, profesional y metódica, debido a que el resultado final se verá reflejado en el buen desarrollo o consolidación de la compañía.