"LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EFECTIVIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES"

Abstract

La planeación estratégica de recursos humanos en la efectividad se basara en la historia en donde ha surgido las estrategias que utilizarán de una manera coordinada y específica para el cumplimiento de los objetivos planteados para la ejecución de procedimientos que servirán de apoyo para la realización del trabajo del colaborador para la mejora de la productividad laboral como la calidad y satisfacción de vida que puede tener al eliminar cada deficiencia mediante procedimientos que ayudaran a fortalecer cada habilidad y conocimiento del colaborador. Por lo que la siguiente investigación bibliográfica está basada en la definición de autores que con base a sus criterios e investigaciones han escrito y dado a conocer mediante sus libros el significada de la planeación estratégica de la organización como su efectividad en el departamento de recursos humanos en los procedimientos que se deberán seguir con respecto al recurso humano que la organización necesitara para la ejecución de sus objetivos. Se dará a conocer la importancia de crear la planeación estratégica como parte esencial en una organización donde se hablará de cómo es una herramienta esencial que ayuda en realizar de manera coordinada en el cumplimiento de metas y objetivos que la organización deberá establecer para el alcance de estos. Así mismo se dará a conocer como la planeación de recursos humanos ayudará en los procesos de identificación de las necesidades actuales y futuras del recurso humano en la organización con base a los objetivos mediante la captación del personal adecuado para el alcance de los mimos mediante la formación, capacitación y adiestramientos para potenciar las habilidades del personal contratado.