Las Ventajas y Desventajas de Aplicar Procesos de Beneficios Indirectos o Sociales en las Organizaciones

Abstract

La presente investigación, pretende guiar al lector hacia un proceso, que le permitirá ampliar sus conocimientos con relación a los programas de servicios y beneficios indirectos existentes en materia laboral, asimismo los procedimientos para su aplicación y que podrán obtener resultados al momento de generar el grado de motivación que se espera, para alcanzar los objetivos previstos en las organizaciones. Para ello, se visitará de forma retrospectiva la historia, el origen y surgimiento de los beneficios por medio de instrumentos que brindarán las organizaciones y así cumplir con las metas establecidas implantadas en las mismas. En ese sentido, esta investigación estará enfocada en todos los beneficios y los planes que los trabajadores obtendrán dentro de las organizaciones en donde desempeñen sus labores y/o habilidades, tener presentes los criterios de los autores acerca del tema objeto de estudio, en funcionamiento de establecer las diferencias del entorno de lo que ellos describen o de los planteamientos que se puedan evaluar sobre los distintos temas de beneficios. Con base en el planteamiento anterior, se determinará la aplicación de los diferentes mecanismos o sistemas de beneficios que el trabajador obtendrá al momento de prestar servicios en las organizaciones, y poder contar con beneficios monetarios que se brindarán de acuerdo con un porcentaje de las ganancias obtenidas previamente por las organizaciones y así se recompensará al trabajador por las tareas realizadas efectivamente.