La importancia de los programas en torno al clima laboral y la relación con calidad de vida y satisfacción de los trabajadores en las organizaciones

Abstract

Al hablar de los programas que contribuyen con un buen clima laboral, se deberán identificar los factores y las variables que influyen en el entorno laboral de los trabajadores, para poder implementar estrategias que permitirán desarrollar programas eficientes y que cuenten con la capacidad para la medición efectiva del clima laboral en las organizaciones. Es por ello, que la investigadora, indagará sobre los antecedentes que existen desde los años 1930, en cuanto a la necesidad de estudiar el comportamiento organizacional, con relación al clima laboral que existe dentro de las organizaciones, con lo que se pretenderá dar a conocer las definiciones de diversos autores sobre el tema objeto de estudio, realizadas por medio de las investigaciones de cada uno de los autores que han logrado enriquecer los conocimientos sobre la manera de cómo favorecerá a las organizaciones implementar métodos de evaluación del clima laboral y procederán a implantar programas que contribuyan y generen mejoras en relación a los ambientes de trabajo. En donde, conforme al desarrollo de la investigación que se realizará, se abordarán los temas en relación a los programas en torno al clima laboral, que permitirán identificar y conocer los factores que influirán en el comportamiento de los trabajadores dentro del área de trabajo y que determinarán el clima laboral de la organización, es por ello que se mencionarán los elementos claves que aportarán valor al clima laboral y la relevancia que tiene sobre el grado de satisfacción de los trabajadores, con la entidad y las condiciones de vida en el trabajo que gozan las personas, como elementos motivadores para mejorar las conductas que presentarán en el área de trabajo y con sus compañeros de labores. En cuanto a las variables del clima laboral que se determinarán, cómo el principal factor influyente y que se utilizarán de manera motivacional en los trabajadores, para desarrollar programas con estrategias que enriquecerán el clima organizacional y al mismo tiempo aportarán 2 valor a las mejoras dentro de los lugares de trabajo en la organización, con el objetivo de crear ambientes sanos y agradables, que sean aceptados por todos los empleados. Se identificará, que para el clima laboral es fundamental indagar, sobre la calidad de vida que gocen los trabajadores de la organización, derivado de la relación directa que tienen en cuanto al comportamiento de los trabajadores y determinarán por medio de las conductas de las personas, el tipo de clima laboral que existirá en cada área de trabajo. En cuanto a las herramientas que se podrán utilizar mediante la fase de la evaluación del clima laboral se deberá tomar en cuenta, que cada organización es diferente y es por eso que deberán tener claro los objetivos del estudio y medición, sobre los aspectos que se considerarán como motivos principales para realizar la evaluación y adecuarlos conforme a la información que se espera obtener, debido a que estos datos ayudaran a los responsables del desarrollo e implementación de programas de mejora, a tener bases fundamentales de lo que se desea cambiar en el ambiente laboral y que predominará dentro de las organizaciones.