EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO FACTOR DETERMINANTE EN LA TOMA DE DECISIONES Y DESARROLLO LABORAL

Abstract

A continuación, podemos entender por qué las evaluaciones informales, evaluación de los compañeros, calificación de los subordinados, calificación de alguien ajeno al contexto laboral o incluso la autoevaluación son necesarias ponerlas en marcha regularmente. Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación generalizada, el departamento de personal puede identificar a cada empleado que cumpla o exceda lo esperado y a los que no lo hacen. Así mismo detallamos que ayuda a evaluar cada uno de los procedimientos tales como reclutamiento, selección y orientación, incluso en las decisiones sobre las compensaciones, promociones internas y otras más en el área del departamento de personal, pues ponemos en claro que dependen de la información sistemática y bien documentada disponible sobre los empleados.