Abstract:
La presente investigación se refiere al impacto del desarrollo organizacional en la gestión del
talento humano por competencias, en donde se puede definir la importancia de incrementar el
desarrollo de competencias dentro de las organizaciones, la importancia de contar con personal
altamente capacitado y cómo esto eleva la competitividad de la organización.
Se sintetiza el desarrollo organizacional al analizar sus procesos, como se desarrollan y como se
mide la efectividad de los mismos, se estudian las técnicas para fortalecer las mismas y los
modelos de desarrollo que se relacionan con un cambio organizacional. Se dará a conocer los
objetivos de la gestión del talento humano y cómo cada uno de éstos fortalece el desarrollo
organizacional al potenciar la satisfacción laboral de los empleados.
