Abstract:
Al hablar del comportamiento organizacional la historia demuestra que nace gracias a los
aportes de las teorías que fueron estudiadas en base a la necesidad de crear un buen manejo del
recurso humano. Anteriormente los administradores se enfocaban únicamente en los resultados de
las tareas realizadas por los trabajadores, sin prestar énfasis al recurso humano, es así como nace
este estudio, para comprender el actuar del individuo en la organización y analizar todos los
factores que lo incitan a comportarse de una forma determinada.
En tal sentido, que la presente investigación bibliográfica mostrará lo fundamental que es el
estudio del comportamiento organizacional en las empresas con respecto a los temas y subtemas
estudiados a lo largo del documento, emitir argumentos en base a fundamentos para poder hacer
conclusiones válidas. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se
investiga el impacto que individuos y grupos tienen en la conducta dentro de las organizaciones,
con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de las organizaciones.
