“El Estudio del Comportamiento Organizacional Enfocado en la Motivación y Satisfacción del Personal de las Organizaciones”

Abstract

Al hablar del comportamiento organizacional la historia demuestra que nace gracias a los aportes de las teorías que fueron estudiadas en base a la necesidad de crear un buen manejo del recurso humano. Anteriormente los administradores se enfocaban únicamente en los resultados de las tareas realizadas por los trabajadores, sin prestar énfasis al recurso humano, es así como nace este estudio, para comprender el actuar del individuo en la organización y analizar todos los factores que lo incitan a comportarse de una forma determinada. En tal sentido, que la presente investigación bibliográfica mostrará lo fundamental que es el estudio del comportamiento organizacional en las empresas con respecto a los temas y subtemas estudiados a lo largo del documento, emitir argumentos en base a fundamentos para poder hacer conclusiones válidas. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos y grupos tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de las organizaciones.