Abstract:
La planeación estratégica de recursos humanos en la efectividad se basara en la historia
en donde ha surgido las estrategias que utilizarán de una manera coordinada y específica para el
cumplimiento de los objetivos planteados para la ejecución de procedimientos que servirán de
apoyo para la realización del trabajo del colaborador para la mejora de la productividad laboral
como la calidad y satisfacción de vida que puede tener al eliminar cada deficiencia mediante
procedimientos que ayudaran a fortalecer cada habilidad y conocimiento del colaborador.
Por lo que la siguiente investigación bibliográfica está basada en la definición de autores
que con base a sus criterios e investigaciones han escrito y dado a conocer mediante sus libros el
significada de la planeación estratégica de la organización como su efectividad en el
departamento de recursos humanos en los procedimientos que se deberán seguir con respecto al
recurso humano que la organización necesitara para la ejecución de sus objetivos.
Se dará a conocer la importancia de crear la planeación estratégica como parte esencial en
una organización donde se hablará de cómo es una herramienta esencial que ayuda en realizar de
manera coordinada en el cumplimiento de metas y objetivos que la organización deberá
establecer para el alcance de estos.
Así mismo se dará a conocer como la planeación de recursos humanos ayudará en los
procesos de identificación de las necesidades actuales y futuras del recurso humano en la
organización con base a los objetivos mediante la captación del personal adecuado para el
alcance de los mimos mediante la formación, capacitación y adiestramientos para potenciar las
habilidades del personal contratado.
