Abstract:
La gestión de talento humano es un sistema o proceso que integra, organiza, retiene, desarrolla y
audita a las personas en las organizaciones. La gestión de talento humano desarrolla a las
personas su propósito es lograr que se cumplan los objetivos organizaciones y a la vez que cada
trabajador logre sus objetivos individuales.
La administración de recursos humanos empieza a surgir a partir de la revolución industrial,
donde se plantea la teoría de la división del trabajo, logrando que las personas sean más
productivas según sus habilidades y destrezas, se sustituye a la fuerza humana por maquinas, sin
embargo la mecanización y la producción en cadena genero insatisfacción en las personas por los
horarios excesivos de labores y las condiciones de riesgo que implicaba utilizarlas esto
desencadeno que las personas se unieran y crearan sindicatos para exigir sus derechos así nace la
necesidad de empezar a desarrollar actividades para solucionar los problemas entre trabajadores
y patronos.
Conforme el tiempo el termino administración de personal ha ido cambiando a largo de esta
investigación bibliográfica se usará como sinónimo administración de recursos humanos, gestión
de capital humano, gestión de talento humano o gestión de las personas. El estudio desglosa en
10 secciones desarrollando en el punto 2 los objetivos generales y específicos, en el punto 3 la
metodología y la técnica utilizada. En el punto 4 se redacta el marco teórico donde se explican
los siguientes subtemas 4.1 antecedes, 4.2 el sistema de la gestión de talento humano
describiendo los conceptos de gestión de talento humano basada en la planificación de la
organización y las políticas, debido a que todas las personas son diferentes deben existir reglas
establecidas que orienten a los trabajadores como a las autoridades que las dirigen. La gestión de
talento humano como un sistema o proceso se divide en subsistema o subprocesos, no existe en
las organizaciones un solo modelo de gestión de talento humano varían debido al mundo
cambiante de las organizaciones. En el punto 4.3 se describe el primer subsistema integración de
talento humano, que incluye el reclutamiento de personal que es la búsqueda de candidatos y la
selección de personal proceso donde se escoge a la persona que mejor cumpla con los criterios
para formar parte de la organización siguiendo una secuencia de etapas o fases.
