Abstract:
La gestión del talento humano hace referencia a identificar que competencias profesionales,
actitudes y aptitudes necesita reunir el personal para desempeñar cada puesto de trabajo dentro de
las organizaciones dando a conocer sus principales objetivos y como ha ido mejorando la gestión
del talento humano dentro de las mismas.
Constituye un área que se forma por numerosas dinámicas que alimentan y enriquecen a la
organización; así como aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas,
también de tecnología del aprendizaje, de servicio social, planes de vida y carrera, diseño de los
puestos, satisfacción en el trabajo, ausentismo, salarios y gastos sociales, incentivos, disciplina y
actitudes, interpretación de las normas laborales, eficiencia y eficacia, transporte para el personal,
responsabilidad a nivel de supervisión, auditoria entre otros.
En el presente trabajo de graduación, se da a conocer la diversa conceptualización en lo que a
gestión de talento se refiere en la administración de recursos humano, siendo estas las prácticas y
políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales
dentro de las organizaciones, proceso que incorporen la capacitación y retención del personal, la
importancia que tiene la gestión del talento humano y sus faces que contribuyen al creciente
profesional ayudando a contribuir a la eficiencia de la organización.
