LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LOS DIFERENTES PROCESOS DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Abstract

La gestión del talento humano hace referencia a identificar que competencias profesionales, actitudes y aptitudes necesita reunir el personal para desempeñar cada puesto de trabajo dentro de las organizaciones dando a conocer sus principales objetivos y como ha ido mejorando la gestión del talento humano dentro de las mismas.

Constituye un área que se forma por numerosas dinámicas que alimentan y enriquecen a la organización; así como aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas, también de tecnología del aprendizaje, de servicio social, planes de vida y carrera, diseño de los puestos, satisfacción en el trabajo, ausentismo, salarios y gastos sociales, incentivos, disciplina y actitudes, interpretación de las normas laborales, eficiencia y eficacia, transporte para el personal, responsabilidad a nivel de supervisión, auditoria entre otros.

En el presente trabajo de graduación, se da a conocer la diversa conceptualización en lo que a gestión de talento se refiere en la administración de recursos humano, siendo estas las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales dentro de las organizaciones, proceso que incorporen la capacitación y retención del personal, la importancia que tiene la gestión del talento humano y sus faces que contribuyen al creciente profesional ayudando a contribuir a la eficiencia de la organización.