“Importancia de los avances tecnológicos en los Centros de Formación y Capacitación en el sector laboral guatemalteco”

Abstract

Para las organizaciones, la formación y capacitación ha representado un impacto positivo en los colaboradores, debido a que la formación y capacitación sirve como una herramienta que responde a las necesidades de una organización y que busca mejorar la actitud, conocimiento y habilidades del personal. “La importancia de la capacitación radica en ayudar a la organización, conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacia el logro de los objetivos organizacionales” (Rodríguez, 2005). Es importante mencionar la trascendencia que han tenido los centros de formación y capacitación existentes en el territorio guatemalteco, siendo estos públicos y privados, donde las personas a través de los programas de estudio han aprendido y se han formado de una manera intelectual y técnica que les permite competir y estar preparados para el mercado laboral guatemalteco, por lo que en el presente trabajo de investigación se dan a conocer las diversas conceptualizaciones y/o apreciaciones en lo que centros de formación y capacitación se refiere en la administración de recursos humanos.