Abstract:
En la siguiente investigación, se desarrolla la influencia del método ágil en la motivación
del talento humano. Esta metodología es una herramienta que brinda innovación, permite una
comunicación constante con el cliente, flexibilidad en los procesos y una pronta entrega. La
innovación en las estrategias de trabajo permitirá que el empleado se motive y desee entregar su
mejor esfuerzo para la empresa. Esta metodología permite que el colaborador tenga un alto
desempeño y su vida en el ámbito laboral sea mejor.
Para toda empresa es valioso el talento humano, gracias a este y su trabajo es que la
entidad existe. Los trabajadores son impulsados a dar su mejor esfuerzo, pero es necesario que
los jefes y el equipo de Recursos Humanos sepan que todos son incentivados de distintas
maneras, el ser humano es complejo, en estos días existen teorías que muestran las razones que
impulsan a las personas a realizar de manera más eficaz su trabajo. Hay razones que vienen
desde adentro, una de ellas es cuando se quiere ser reconocido por su trabajo laboral y hay un
constante deseo de superación; por otra parte, hay quienes anhelan superar su nivel económico y
van a trabajar por la necesidad de solventar sus necesidades básicas y sobrevivir. Estos tipos de
motivación ayudan a al jefe a entender cómo debe motivar a quienes tiene a cargo.
Ágil cuenta procesos más interactivos, esto permite una comunicación constante, en este
método permite que la agilización de los procesos sea mucho más rápida. Otra ventaja es la
flexibilidad, ya que es posible realizar cambios en el camino y adaptarlos siempre cumpliendo
con los estándares solicitados por la empresa y cliente.
Es importante que dentro de una empresa se tenga el deseo de mejorar en todos los
aspectos un equipo de trabajo incentivado siempre va a rendir, a sentirse identificado con su
empresa y querer cumplir las metas que los jefes se hayan propuesto.
