“LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

Abstract

En el presente trabajo de graduación, se presentan los diferentes conceptos del comportamiento organizacional. La expresión, comportamiento organizacional hace referencia al comportamiento de los individuos en su ámbito laboral, entendiendo que estos desarrollan su actividad de trabajo dentro de organizaciones. Por lo que, el comportamiento organizacional ocupa su estudio de lo que las personas hacen en una organización y cómo influye ese comportamiento en el desempeño del comportamiento organizacional. Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del comportamiento organizacional son: La estructura organizacional, motivación, liderazgo, cultura y clima organizacional. Cada uno de estos temas están presentes en tres niveles básicos del estudio del comportamiento organizacional; el individual, el grupal y el organizacional. Estos tres niveles se dirigen desde una micro perspectiva, perspectiva intermedia y macro perspectiva.