Abstract:
A continuación, podemos entender por qué las evaluaciones informales, evaluación de los
compañeros, calificación de los subordinados, calificación de alguien ajeno al contexto laboral o
incluso la autoevaluación son necesarias ponerlas en marcha regularmente. Contando con un
sistema formal y sistemático de retroalimentación generalizada, el departamento de personal puede
identificar a cada empleado que cumpla o exceda lo esperado y a los que no lo hacen. Así mismo
detallamos que ayuda a evaluar cada uno de los procedimientos tales como reclutamiento,
selección y orientación, incluso en las decisiones sobre las compensaciones, promociones internas
y otras más en el área del departamento de personal, pues ponemos en claro que dependen de la
información sistemática y bien documentada disponible sobre los empleados.
